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Projekt zur Verbesserung der Produktkenntnis, Steigerung des Markenbewusstseins und der Wertbildung.
Über

Mit über 1200 Mitarbeitern, 30 Niederlassungen und einem weltweiten Vertriebsnetz ist Schiller heute ein erfolgreiches Unternehmen.

Ein hochprofessionelles Unternehmen wie SCHILLER ist bestrebt, seine Experten gleichmäßig auf alle Teammitglieder zu verteilen. Dies erfordert, dass das interne Verkaufspersonal sowie die Außendienstmitarbeiter und Verkäufer über fundierte Produktkenntnisse verfügen, die Vorteile der Waren und Dienstleistungen des Unternehmens verstehen und als Repräsentanten der Marke SCHILLER fungieren. Dies würde letztendlich zu einem höheren Bekanntheitsgrad der Marke, zu höheren Umsätzen und zur Gewinnung von mehr Kunden führen.
Herausforderungen

Die Steigerung des Markenbewusstseins bei den Verkäufern, Händlern und Distributoren

war das Hauptziel unserer Partnerschaft mit SCHILLER. Progress One sollte die Kunst des Verkaufens zeigen und perfektionieren, denn die Professionalität des Verkaufspersonals ist für SCHILLER entscheidend. Das war das zweite Hauptziel der Zusammenarbeit. Als wir mit unserer maßgeschneiderten elektronischen Lernlösung vorankamen, sollten wir den Wert des Unternehmens und des Produkts beim Verkaufsteam, den Händlern und Distributoren steigern. Nicht zuletzt mussten wir Fachwissen an Menschen vermitteln, die es dringend brauchten, und gleichzeitig die Unternehmenskultur und die Plattform für zuverlässige Produktschulungen innerhalb und außerhalb der Organisation fördern.

Lösung

Unsere Lösungen

Steigerung des Markenbewusstseins, Schaffung von Produkt- und Unternehmenswert und Vermittlung von Produktwissen an das Verkaufsteam, die Händler und Distributoren.

Durch die Produktion von verschiedenen interaktiven Modulen und Videos für das Gesundheitswesen und die Vermittlung von Produktkenntnissen wollte Progress One die Professionalität der SCHILLER-Verkäufer und deren umfassende Kenntnisse in der Gesundheitsbranche fördern. Progress One hat sich bei der Erstellung der maßgeschneiderten elektronischen Lernmodule für SCHILLER wichtige Ziele gesetzt. Dazu gehören die Steigerung des Markenbewusstseins, die Vermittlung der Feinheiten der Produktpräsentation an die Verkäufer, die Förderung der Kundenbindung und die Sicherstellung, dass sie sich im Gesundheitssektor gut auskennen und die Vorteile der SCHILLER-Produkte kennen. Wie Progress One das Problem bei der Erstellung der maßgeschneiderten elektronischen Lernmodule angegangen ist:

1
-ein gut durchdachtes elektronisches Lernprogramm, das Verkäufern hilft, Produkte zum Leben zu erwecken;
2
-die beste im Unterricht entwickelte Simulation, um zu verstehen, wie Geräte funktionieren;
3
-videodialoge mit Fachleuten, die das Gefühl einer Echtzeitumgebung vermitteln;
4
-vorteile für den Endbenutzer, welche interaktiv und auf einfache Weise beschrieben werden;
5
-echte Wettbewerbsvorteile und Alleinstellungsmerkmale für Produkttreue und Markenbewusstsein;ness
6
-tests zur Bewertung der Kenntnisse des Vertriebsmitarbeiters.
Ergebnisse
Ergebnisse der Partnerschaft zwischen Progress One und SCHILLER.

Einmalige Möglichkeiten, um Mehrwert zu schaffen, das Markenbewusstsein zu steigern, Branchen- und Produktwissen zu vermitteln und die Kunst des Verkaufens zu demonstrieren.
Die maßgeschneiderten elektronischen Lernmodule zu Branche, Umfeld, Zielgruppe und Produkttiefe, die von Progress One in Zusammenarbeit mit der Schiller Academy entwickelt wurden, führten zu folgenden Ergebnissen:
-Markenbekanntheit und Steigerung des Produktwerts in beiden Gruppen, das heißt im Innen- und Außenverkaufspersonal und bei den Kunden;
-Vertiefung der Professionalität des Innen- und Außenverkaufsteams;
-Steigerung des Wertes von SCHILLER als Unternehmen, als Marke und als Produkt.

All die oben erwähnten Höhepunkte führten letztendlich zu mehr Umsatz und einem allgemeinen Zuwachs beim Einkommen der Arbeitnehmer.Möchten Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben? Dann fragen Sie Progress One.

-Maßgeschneiderte elektronische Lernvideos, die einen Mehrwert für das interne Verkaufsteam, die Händler und Distributoren schaffen
-Interaktives Wissenstraining, Fragen und Antworten, Tests und Ziele, um die Kunst des Verkaufens zu vermitteln
-Gesundheitsgrundlagen in benutzerfreundlicher Weise
-Spirometrie in Aktion
-Gesundheitsumfeld, in dem der Vertriebsmitarbeiter arbeitet.

Informieren Sie uns über Ihr Projekt E-learning creators. 100% love. 99% perfection.

    Projekte

    Weitere Projekte

    Projekt zur Verbesserung der Produktkenntnis, Steigerung des Markenbewusstseins und der Wertbildung.

    Die Stimme ist der erste und wichtigste Kontaktpunkt mit einem Kunden und spielt eine entscheidende Rolle bei der Selbstdarstellung und der beruflichen Entwicklung eines McD-Betreibers.

    Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen.