EN DE AR PT
الولاء الوظيفي للشركة.
عن الشركة

يضطلع الولاء الوظيفي للشركة بدور مهم في الوضع الحالي للشركة، ومستقبلها، وشهرة هويتها التجارية، ونمو الإيرادات السنوية.

أُنتجت العديد من خدمات التعلم الإلكتروني المخصصة لتعاون شركة Progress One مع شركة Carlsberg Group، منها: التدريب على تطوير الموظفين، والدورات المهنية المحددة، وموارد الإعداد. كان إنشاء الدورة التدريبية التي بدورها تحسن من ولاء الموظفين للشركة ومبادئها الرئيسية واستراتيجيتها ومنتجها وعلاماتها التجارية وثقافتها وهيكلها التنظيمي وسياساتها وإجراءاتها بشكل كبير، إحدى أهداف شراكتنا مع Carlsberg Group ستتعرف في هذه الدراسة على التحدي الذي واجهناه، والحل المُطور ونتائج التدريب التمهيدي.
التحديات

متى يبدأ الولاء الوظيفي للشركة؟ أيبدأ عند استخدام منتجات وخدمات الشركة من قبل الموظفون ذو الإمكانات العالية؟

أتشتعل عندما يوقع الموظف على العرض؟ أم تشتعل أثناء عمله مع الشركة؟ أدركنا من الخبرة الواسعة التي نتمتع بها في Progress One، أن ولاء الموظفين يبدأ من أول يوم لهم في الشركة ويتأثر بالأساليب الترحيبية بالشركة، لا سيما التدريب والإعداد التمهيدي. التحدي الأول الذي واجهناه مع شركة Carlsberg هو تطوير موارد تدريبية تمهيدية تعمل بدورها على تنمية ولاء الشريحة الأولى. التحدي الثاني هو كيفية جعل هذه الموارد تفاعلية وجذابة. يتمثل التحدي الثالث في التأكيد الشامل للمبادئ الرئيسية للشركة واستراتيجيتها ومنتجاتها وهويتها التجارية وثقافتها، وهيكلها التنظيمي، وسياساتها، وإجراءاتها. دعونا نرى كيف حققنا ذلك.

الحل

حلولنا

بجانب الخبرة الواسعةالتي نتمتعبها

فيإنشاء دورات تدريبية سهلة الاستخدام وتفاعلية وفعالة عبر شبكة الإنترنت، أُخذت أهداف شركة Carlsberg Group بعين الاعتبار. قمنا بتطوير مورد للتعلم الإلكتروني يتميز بميزات احترافية عالية ويسهل تدريبه.

يزيد ولاء الموظف ومشاركته التي تظهر في النهاية بزيادة تعمقه في هذا المورد التدريبي التمهيدي. ما أنجزناه:

1
المرشد - كارل جاكوبسن، ابن مؤسس مجموعة Carlsberg Group JC Jacobsen - يرافق الموظفين خلال عملية التدريب
2
خريطة تفاعلية لعمليات شركة Carlsberg في جميع أنحاء العالم لإظهار حضور الشركة العالمي;
3
تصميم عملية التخمير بطريقة بديهية ووصفها وصفاً كاملاً بطريقة سهلة;
4
تُقدم إجراءات وسياسات أمن تكنولوجيا المعلومات وغيرها، في شكل تفاعلي وقابل للاستخدام مع اختبارات قصيرة;
5
فيديوهات توضيحية عن تاريخ شركة Carlsberg Group;
6
شكلت العلامات التجارية جزء من شركة Carlsberg Group بطريقة رقمية تفاعلية لإظهار التنوع وتوفر المشروبات غير الكحولية.
النتائج
تلقى التدريب التمهيدي ردود فعل من شركة Progress One، باعتباره الحدث الأكثر إثارة خلال اليوم الأول للموظف.

من وجهة نظر قيادة كارلسبرغ قروب، يزيد إخلاص الموظف بعد توجيهه من ابن مؤسس الشركة. وردت النتائج والتعليقات كما يلي:

– تعد الشركة مبتكرة للغاية بسبب استخدامها لحلول التعلم الإلكتروني المبتكرة، ويمكنك مشاركة فريقها المحترف والمبدع للغاية;

– خلال الأيام الأولى من التوظيف، يزيد الولاء الوظيفي للشركة بشكل ملحوظ ويعود الفضل في ذلك إلى خدمات التعلم الإلكتروني المخصصة من Progress One;
– يتعلم الموظفون بفضل Progress One المبادئ الرئيسية للشركة واستراتيجيتها ومنتجاتها وعلاماتها التجارية وثقافتها وهيكلها التنظيمي وسياساتها وإجراءاتها بطريقة سهلة وتفاعلية;
– يُعامل ابن المؤسس بنفس الطريقة التي يُعامل بها زملائه، وفي الأيام الأولى، يلتقي مع موظفيه “شخصياً”.

أترغب في الارتقاء بشركتك إلى المستوى التالي؟ اسأل Progress One.

حدثنا عن مشروعك .E-learning creators. 100% love. 99% perfection

    الحالات

    المزيد من الحالات

    مشروع لتعزيز المعرفة بالمنتج، وزيادة الوعي بالهوية التجارية، وإنشاء قيمة المنتج.

    لماذا يعتبر صوت العلامة التجارية للشركة مهم للعملاء.

    الولاء الوظيفي للشركة.